Qu'est-ce qu'un score ATS ?

Il n'existe pas de score ATS universel

Les logiciels de suivi des candidatures ne partagent pas un barème commun. Chaque entreprise configure ses propres filtres, ses propres recherches, ses propres critères d'affichage. Il n'y a pas d'autorité qui noterait les CV, ni de note qui vous suivrait d'un employeur à l'autre.

Tout outil qui vous annonce « votre score ATS est de 78 » décrit donc sa propre mesure, pas une vérité extérieure. La seule question qui vaille est alors : cette mesure porte sur quoi, et peut-on la vérifier ?

Ce qu'un score peut mesurer honnêtement

Une chose est mesurable sans rien inventer : la fidélité de l'extraction. On compare ce que votre CV contient à ce qu'un parseur en retire. Ce qui manque à l'arrivée est perdu, factuellement, et cette perte se compte.

C'est une mesure objective parce qu'elle ne juge ni votre parcours, ni votre pertinence pour un poste. Elle ne dit pas « vous êtes un bon candidat ». Elle dit « sur les huit expériences de votre CV, six ont été reconstituées et deux ont disparu ». C'est vérifiable ligne à ligne.

Un score de lisibilité machine ne remplace pas l'adéquation au poste. Ce sont deux questions distinctes, et les confondre est la principale source de malentendu sur ce sujet.

Notre barème, en clair

La note de fidélité de Passmatch va de 0 à 100. C'est une moyenne pondérée de cinq composantes, et voici leurs poids exacts :

• Expériences retrouvées — 40 %. Une expérience ne compte que si l'intitulé, l'employeur et la date de début sont tous les trois reconstitués. C'est le poids le plus lourd parce que c'est le cœur d'un CV.
• Identité et contacts — 20 %. Nom, email, téléphone. Un CV parfaitement extrait mais dont on ne sait pas de qui il vient est inexploitable.
• Formations — 15 %. Diplôme et établissement.
• Compétences — 15 %. Les compétences dures, celles qui font l'objet de recherches.
• Ordre des sections préservé — 10 %. Un document dont les blocs ressortent mélangés se lit mal, même si tout y est.

Le produit s'impose des seuils sur cette note : un CV Master n'est validé qu'au-delà de 95, un CV ciblé au-delà de 90. En deçà, c'est notre document qui est en cause, pas le vôtre, et il est repris.

Pourquoi nous retenons le pire parseur, jamais la moyenne

Votre document est relu par plusieurs extracteurs indépendants, volontairement rudimentaires. L'un reconstitue la mise en page ; l'autre lit le texte brut sans aucune reconstruction de l'ordre de lecture — c'est-à-dire de la manière la plus bête possible.

Le score retenu est celui du plus pessimiste des deux, et le texte affiché est le sien. Faire une moyenne donnerait un chiffre plus flatteur et moins utile : vous ne rencontrerez pas la moyenne des ATS, vous en rencontrerez un, et rien ne garantit que ce sera le plus intelligent.

C'est aussi pour cette raison que le texte relu vous est montré brut, et non résumé. Un nombre que l'on ne peut pas confronter au réel est un nombre que personne ne vérifie.

Ce que ce score n'est pas

Nous préférons le dire nous-mêmes plutôt que de laisser le doute travailler :

• Ce n'est pas une simulation d'un logiciel de recrutement du marché en particulier. Nous n'en exploitons aucun. Nous utilisons des parseurs délibérément rudimentaires qui tiennent lieu du cas le plus défavorable.
• Ce n'est pas une prédiction d'embauche, ni même de présélection. La décision appartient au recruteur et à ses critères, que nous ne connaissons pas.
• Ce n'est pas une note d'adéquation à une offre. Cette question-là est traitée séparément, par un score de compatibilité entre votre CV et l'offre.
• Ce n'est pas une opinion d'un modèle de langage. La fidélité est calculée par comparaison, de façon déterministe : les mêmes documents donnent toujours le même chiffre.

Deux scores répondent à deux questions différentes

La confusion la plus fréquente consiste à attendre d'un seul chiffre qu'il réponde à tout. Deux mesures distinctes cohabitent, et elles ne se remplacent pas.

• La fidélité répond à « mon document survit-il à la lecture machine ? ». Elle ne dépend que de votre CV. Elle peut, et devrait, atteindre un niveau très élevé — c'est une question de forme, et la forme se corrige entièrement.
• La compatibilité avec une offre répond à « mon parcours correspond-il à ce poste ? ». Elle dépend de l'offre autant que de vous, change à chaque candidature, et ne peut pas atteindre 100 partout — ce serait le signe qu'elle ne mesure rien.

L'ordre compte : une compatibilité calculée sur un document mal extrait n'a aucun sens, puisqu'elle porterait sur un parcours amputé. On règle la fidélité d'abord, la compatibilité ensuite.

Ce qu'un chiffre bas veut dire, et ce qu'il ne veut pas dire

Une fidélité faible n'est pas un jugement sur votre parcours. C'est un diagnostic de mise en forme, et c'est plutôt une bonne nouvelle : c'est la partie du problème qui se répare entièrement, en une fois, sans rien changer à ce que vous avez fait.

Attention en revanche à un piège de lecture : la note est pondérée, donc deux CV à 70 peuvent être en très mauvaise posture pour des raisons opposées. Perdre l'identité coûte 20 points d'un coup alors qu'il ne manque que trois lignes ; perdre la moitié des expériences en coûte 20 aussi, mais le document est bien plus abîmé. Regardez toujours le détail par composante avant de conclure.

Enfin, un score élevé ne garantit rien sur l'issue de la candidature. Il garantit une chose, et c'est déjà beaucoup : que vous ne serez pas écarté pour une raison qui n'a rien à voir avec votre travail.

Comment lire son rapport

Un score seul ne sert à rien. Ce qui sert, c'est la liste de ce qui a été perdu, et le texte réellement extrait à côté.

• Regardez d'abord l'identité : si le nom ou l'email manquent, c'est presque toujours qu'ils sont dans un en-tête ou dans une image.
• Regardez ensuite les expériences absentes : elles sont en général éclatées, dans un tableau, ou en deuxième colonne.
• Lisez enfin le texte brut. C'est le document tel que la machine le voit. Si vous ne vous y reconnaissez pas, aucun réglage de mots-clés ne compensera.

La marche à suivre pour corriger ces trois cas est détaillée, étape par étape, dans le guide pratique.